朝霞圖書作為洛陽圖書行業的龍頭企業，她的發展經歷了不少的風雨，但再大的困難也阻止不了她前進的步伐！

2012年3月我剛來公司的時候，排版部只有兩個辦公室，如今已擴大到四個辦公室，各種規章制度健全，員工工作熱情高。發展較快的是編輯隊伍，隨著中考事業部的成立，一層辦公區已容不下龐大的編輯隊伍，二樓自然而然地成為編輯們大放異彩的天地。傳統的會議室也被如今的走廊文化替代。公司出爐的各項員工福利制度更是讓人耳目一新，而正是這些制度讓人體會到了朝霞人性化的管理模式。為她點贊！

朝霞的領頭人張總、劉總、王總一直是傳統文化的傳播者，我們誦讀《弟子規》《大學》《論語》，受著傳統文化的熏陶，我們的思想得到了升華，這也讓我們信心百倍地去共鑄朝霞輝煌的明天！

——排版部陳改青

1. 公司規模不斷擴大：員工人數由2008年的十幾人增長到目前的一百多人。

2. 各部門管理機制不斷完善，如：《編輯部日常工作指導手冊2.0版》，發行部標準化運營機制等。

3. 各種制度逐漸完善，體現了人性化，如：休息制度，產假制度，準媽媽呵護制度。

4. 員工成長方面：組織員工參加一些活動，讓員工們在放松身心的同時也增強了團隊合作意識。誦讀國學經典，提高員工個人素養。

5. 中高層參加一些管理培訓課程，推動了公司的發展。

——中考事業部楊貴芝

今年是我加入朝霞這個大家庭的第五個年頭，四年間我和我的同事們一起走遍了祖國的大江南北，與公司一起結識了全國各地的代理商朋友，與他們一起見證了朝霞的成長與蛻變。在平淡的工作中，與我的家人們一起克服困難，解決危機，也實現了個人的成長與蛻變。在朝霞，我找到了實現人生目標的機遇，在這個平臺上，我愿為我的家人們貢獻出我全部的愛，期待與我的家人們一起經歷蛻變，破繭成蝶。

——發行部尤磊

今年是我在朝霞的第六個年頭了。一路走來，風風雨雨，有喜悅，有感動，但更多的是感恩。在這六年的時間里，公司領導的信任和關懷，同事的無私幫助和支持，讓我由一個對社會充滿好奇的小孩，成為一個能夠初步為社會創造價值的人。

在這短短幾年的時間里，我見證了朝霞從十幾個人到現在分工明確、團結協作、各司其職的完美團隊；見證了朝霞由原來的視領導的話為圣旨到現在健全的各項規章制度；見證了由原來的人情、薪資留人到現在的用景鼓舞人，用精神凝聚人，用機制管理人，用環境培養人的人文轉變。朝霞圖書正在一步步走向正規化、標準化，員工也在一步步成長。

昨天，我們努力了；今天，我們正在努力；明天，我們會更加努力。朝霞，我們在下一個十年等你！

——排版部王麗娜

朝霞從最初的一個店、兩間房、幾個人發展到現在的規模，倉庫面積翻倍，人員數量翻倍，辦公設備、辦公環境，從硬件到軟件都翻了幾番；從最初的摸索，無組織、無紀律、無規劃、目標簡單發展到現在的目標明確、制度健全，且都以文字形式得以呈現，每個人都能脫口而出；薪酬待遇、公司福利都強調人性化，特別是在對準媽媽的呵護上，得到了充分體現；公司現在科室明確，分工明確，部門與部門之間溝通順暢，團結互助。

公司一年一個新臺階。從市場攻堅到新品發布，年年攀高，年年領跑。總之，一件件小事、大事，泉水一樣，述說不完。

蛻變是艱辛而痛苦的過程，但為了更美好的明天，蛻變又是必需的。盡管過程漫長而坎坷，但只要目標堅定，信念不變，一切困難都將不再是困難。加油，朝霞人！

——儲運部裴紅梅

不知不覺間，來到朝霞已快四個年頭了。在這期間，公司的各個層面都發生了巨大的變化，其中最直觀的就是公司規模的不斷擴大與公司管理的逐漸規范。員工人數由原來的幾十人發展到現有的一二百人，并先后成立了各地辦、中考事業部等部門。打卡制度和準媽媽制度等一系列制度的實施，無不彰顯著朝霞的大公司氣質和人文關懷，相信在張總的英明領導下，通過我們朝霞人持續不斷的努力，朝霞的明天一定會更加美好！

——各地事業部范梅生

自從2012年進入朝霞，迄今已有四個年頭。回首往事，點點滴滴的印記仿佛就在昨天。這四年，我滿懷激情，在平凡的崗位上用努力和汗水書寫著我們朝霞人激昂的青春。四年里，我和我的同事們用實際行動見證著公司的成長。四年里，我懷著對公司的感恩之心以及對客戶的理解之情辛勤地工作，即使受了委屈也不改初衷，因為，我深深地愛著朝霞。在這個舞臺上，我將奉獻自己，與公司一起成長！

——儲運部梁峰